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Index de l’égalité femmes-hommes


 

 

Plus de 48 ans après l’inscription du principe « à travail égal, salaire égal », il demeure toujours des écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Pour aider à les mesurer, le ministère du travail a mis en place en 2019 un index égalité, pour évaluer les pratiques des entreprises, sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.
 
Pour cette nouvelle année, notre index égalité fait un bond de 10 points, pour atteindre 92/100. Nous restons engagés pour continuer à améliorer ce chiffre.
 
LES INDICATEURS DE L’INDEX EGALITE
 
Chiffres clés
 
75/100 : seuil en deçà duquel l’égalité est considérée comme insuffisante.
Des plans d’actions sont alors à réaliser pour se mettre en conformité pour les entreprises concernées.
 
92/100 : notre résultat au titre de l’année 2020
Ce résultat valorise de longues années d’engagement de notre politique RH et managériale sur le sujet.
 
Pour en savoir plus
 
L’index égalité est une donnée composite mesurant le positionnement de l’entreprise sur 5 indicateurs :
  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 points
  • l’augmentation de salaire des femmes par rapport aux hommes : 20/20 points
  • le nombre de femmes ayant obtenu une promotion par rapport aux hommes : 15/15 points
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou parental : 15/15 points
  • le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10 points
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
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